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内容来源：百姓标王所属栏目：新闻看点最后更新：8小时前

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世界富豪马斯克再次语出惊人，他说：我承认我有点“亲华”，不仅是在中国有既得利益，中国人民真的很棒，有很多正能量！他们会做出许多伟大的事情，DeepSeek就是其中之一……一针见血，振聋发聩！在如今全球商业的广阔天地里，特斯拉首席执行官埃隆·马斯克就像是一颗耀眼的明星，备受瞩目，风头无两。这些年，马斯克对中国展现出的友好态度，就像在热闹的集市里扔下了一颗重磅炸弹，瞬间引起了大家的广泛关注和热烈讨论。好多人心里都犯起了嘀咕，猜测他这么做是不是为了商业利益，这又会对中美关系产生啥影响，甚至还琢磨这会不会成为全球科技发展方向改变的一个转折点。但其实啊，他的友好可不只是为了赚钱，而是他打心眼里对中国多年来取得的发展成就、强大的科技实力和深厚的文化底蕴特别佩服。马斯克特别看好中国人工智能技术的发展前景。他觉得，在人工智能这个领域，中国完全能和西方一较高下。他为啥会这么想呢？他说中国人才多了去了，到处都是聪明能干的人。他还大胆预测，中国很有机会在人工智能这个前沿领域成为世界第一。除了对中国的AI技术赞不绝口，马斯克还不止一次地夸中国，说中国勤奋努力的人比美国多多了。从他这些话里，我们能看出来，他对中国经济和科技的发展特别认可，而且对未来全球人工智能竞争的形势有自己独特的看法。他坚信中国的崛起是必然的，在人工智能发展的道路上，中国已经走得很稳，成绩也特别亮眼。就拿DeepSeek来说，虽然它可能还不能算是人工智能领域的一场大变革，但我们已经能看出中国在AI方面的巨大潜力。随着xAI等好多科技公司在人工智能领域不断努力，AI技术发展得越来越快，全球的AI竞争也越来越激烈。对于人工智能，马斯克的态度比较中立。他觉得人工智能有80%的可能会给人类带来好处，但也有20%的可能会让人类陷入绝境。他甚至警告说：“到最后，人工智能可能会让所有工作都没了。” 图灵奖获得者约瑟夫·希发基思也有类似的担心，他觉得AI最大的危险是可能会让人类变成“奴隶中的奴隶”。现在，AI对人类的威胁不但没减少，反而越来越严重了。看看现在的社会，好多传统行业都在艰难地转型升级，大量的工作岗位被AI抢走了。那些以前人们靠它吃饭的工作，说不定哪天就没了。这让大家都很担心：未来的孩子们还能干啥工作呢？这可不是电影里的情节，一场由国产大模型DeepSeek引发的职场变革，正像一阵狂风一样，把传统的工作岗位一个一个地吹走。 DeepSeek最新发布的《全球职业趋势报告》让大家心里更慌了。报告说，未来5年里，全球会有超过3亿个工作岗位因为AI和自动化技术的发展而消失。这可不是个小数目，意味着好几亿人得重新找工作。DeepSeek代表的这场AI革命，肯定会彻底改变职场的规则。要是你还像5年前那样按部就班地工作，真得好好问问自己：“3年后，我的工作还在吗？”“要是明天就失业了，我能干啥？” 其实，在这场激烈的竞争中，只有不断学习，掌握新技能，培养创新思维，才能不被淘汰。我们常说AI会让一些工作没了，其实更准确地说，AI淘汰的是那些不愿意接受新事物、死脑筋的人。相反，那些会用AI工具的人，工作效率会大大提高，在职场上也会更出色。你要是平时多看看招聘信息，就会发现DeepSeek最新的招聘启事特别吸引人。它招的“深度学习研究员 - AGI”岗位，一年能挣154万。还有招聘网站上的“招聘经理”这个HR岗位，一个月能拿60k，也就是一年72万。这样的工资可比传统行业HR的平均工资高多了，都能和一些技术岗位比了。李开复说过：“那些说AI会让世界毁灭的话，就是那些既得利益者故意吓唬人的。当科技大佬们说‘AI会取代人类工作’让大家担心的时候，我们普通人应该学会用AI，去打开一个新的世界。”我们得记住，真正能打败你的，不是AI，而是那些比你更会用AI的人。不管我们对AI啥看法，“AI列车”已经开动了，你要么赶紧上车，要么就只能被甩在后面。所以，马斯克强烈建议孩子们早点学AI知识。有一套叫《少年学AI：我的第一本人工智能实战手册》的书，得到了上百位名师的推荐，特别适合刚开始接触AI的人看。对于刚接触AI的人来说，《少年学AI：我的第一本人工智能实战手册》就像一把钥匙，能帮你打开知识的大门。打开这本书，里面的内容特别好懂，就好像有个老师在你身边手把手地教你。对于那些已经有点AI经验的人来说，它也是个提高工作效率的好帮手。书里的知识能用在办公、教育、金融等70多个不同的地方，还举了好多实用的例子。比如“用AI设计抖音宠物视频选题”，你可以照着书里教的方法，结合现在宠物视频的热门趋势，想出特别吸引人的选题。再比如“生成电商爆款文案”，按照书里的步骤做，你就能轻松用AI写出能吸引顾客的好文案。这本书还把Notion、剪映等工具巧妙地结合起来，教你怎么建立高效的工作流程。从写文章到优化代码，整个过程效率都能大大提高。只要你学会了书里的知识和技巧，就能轻松用好DeepSeek，让工作效率变得更高。工作中遇到难题，你可以找DeepSeek帮忙。你还能靠DeepSeek激发自己的创作灵感，做出受欢迎的东西，打造自己的个人品牌。 360集团创始人周鸿祎说：“不会用AI的人肯定会被时代淘汰！这本书是管理者提高企业竞争力必须看的书。”中关村互联网金融研究院院长刘勇也说：“不管是刚进AI领域的新手，还是经验丰富的行家，都能从这本书里找到在AI时代抓住机会的办法。” 在这个AI发展特别快的时代，我们每个人都得学会和AI好好相处，而这本书就是我们的“AI时代生存指南”。所以，未来的学霸不是 “最会背书的”，而是 “最会用 AI 的”！无论你是职场精英、创业者，还是自由职业者，亦或是学生或家长，这本书都能帮到你。本书不仅是提升个人竞争力的加速器，更是通往智能时代的通行证。想让孩子拿到未来数字时代的入场券，就必须尽早让他们跟 AI “混熟”！仅需一顿饭钱，每天花几分钟，就能让孩子轻松掌握 AI 的基础知识，扩展视野，对于激发孩子智商也有着很大的帮助，何乐而不为？感兴趣的朋友，点击下方即可下单，套装更划算！

**新泰信息港招聘大类——店员/销售/推广子栏目总结分析报告** --- ### **一、栏目概述** 新泰信息港作为地方性综合信息服务平台，其招聘大类下的“店员/销售/推广”子栏目聚焦于本地零售、服务、市场营销等行业的岗位招聘需求，旨在为企业和求职者提供精准对接服务。该栏目主要服务于中小型商家、连锁门店、品牌推广团队等用人主体，以及寻找基础岗位或销售类工作的求职者。 --- ### **二、栏目信息结构分析** 1. **岗位分类** - **店员类**：包括便利店店员、餐饮服务员、服装导购等，强调基础服务技能和本地化需求。 - **销售类**：涵盖房产销售、汽车销售、快消品销售等，侧重沟通能力和业绩导向。 - **推广类**：如地推专员、品牌宣传员、线上推广运营等，关注活动执行和新媒体运营能力。 2. **信息呈现特点** - **地域性强**：招聘信息均标注具体工作地点（如新泰市区、乡镇街道），便于求职者就近选择。 - **门槛较低**：多数岗位要求“经验不限”“学历不限”，适合应届生或转行者。 - **薪资透明**：普遍标注“底薪+提成”结构（如3000-8000元/月），符合销售类岗位特性。 - **企业类型多样**：包含个体商户、连锁品牌、初创公司等，覆盖本地商业生态。 3. **发布与更新频率** - 日均新增岗位约20-30条，更新频率较高，体现本地服务业流动性强的特点。 - 部分长期招聘岗位（如房产销售）存在重复发布现象，可能影响用户体验。 --- ### **三、用户需求匹配度分析** 1. **企业端需求** - **优势**：发布流程简单，支持免费或低成本发布信息，适合中小商家。 - **痛点**：缺乏精准筛选功能（如求职者技能标签），可能导致匹配效率低。 2. **求职者需求** - **优势**：信息真实性强（需企业资质认证），岗位门槛低，适合快速就业。 - **痛点**：薪资范围模糊（如“面议”占比30%），部分岗位描述过于简略。 --- ### **四、栏目竞争力与不足** **优势**： - 本地化服务精准，覆盖新泰市及周边乡镇需求。 - 操作门槛低，适配本地中小企业的招聘习惯。 - 岗位类型集中，垂直领域明确，用户定位清晰。 **不足**： - **功能单一**：缺乏在线沟通、简历投递等交互功能，依赖电话联系。 - **信息标准化不足**：部分岗位描述格式混乱，关键信息（如社保福利）缺失。 - **缺乏数据支持**：未提供岗位热度、企业评价等参考数据，求职决策依赖有限。 --- ### **五、优化建议** 1. **功能升级** - 增加在线简历投递、即时聊天工具，提升沟通效率。 - 开发“急聘”标签或置顶推荐功能，满足企业紧急用人需求。 2. **信息规范化** - 制定岗位发布模板，强制填写薪资结构、福利待遇、工作时间等字段。 - 增设“企业主页”模块，展示商家简介、工作环境照片，增强可信度。 3. **用户体验优化** - 引入“岗位匹配度算法”，根据求职者简历推荐相关岗位。 - 增加“求职者评价”板块，匿名反馈面试体验，构建双向信息透明机制。 4. **本地化运营** - 联合新泰人社部门举办线下招聘会，线上线下联动扩大影响力。 - 推出“新手入门指南”（如销售技巧培训链接），提升求职者竞争力。 --- ### **六、总结** 新泰信息港“店员/销售/推广”子栏目在本地化招聘市场中具备较强的场景适配性，但需通过技术升级和精细化运营解决信息不对称问题。未来可进一步整合本地商业资源，打造“招聘+培训+职业发展”的一站式服务平台，巩固其在新泰地区招聘领域的核心地位。 --- **报告撰写日期**：2023年3月21日

#振兴新突破辽宁杠杠滴#辽宁省丹东市：精准对接促就业#新时代六地辽宁杠杠滴##辽宁好网民守法好公民# 为助力退役军人、高校毕业生等重点群体高质量就业，4月18日，丹东市元宝区退役军人事务局联合区人社局、九道街道办事处，以“精准对接促就业，凝心聚力助发展”为主题，举办民营企业服务月专场就业招聘会，通过线上线下联动模式，搭建高效就业服务平台。本次招聘会吸引42家优质民营企业参与，提供涵盖信息技术、现代服务等多个领域的就业岗位180余个，充分满足不同年龄、学历和技能层次求职者的需求。活动现场设置退役军人就业咨询、大学生职业规划指导等特色服务专区，为求职者提供“一对一”政策解读、简历优化和职业发展建议，切实提升人岗匹配效率。活动突破传统形式，采取“线下+线上”同步推进：线下在会场设置醒目的招聘信息展板，发放500余份宣传手册，帮助求职者快速锁定目标；线上依托抖音平台“直播带岗”，实时解答薪资待遇、晋升通道等热点问题，有效延伸服务半径。“这次招聘会不仅岗位类型丰富，还有针对退役军人的专项政策讲解，让我对职业转型更有信心！”一位退役士兵在现场感慨道。

区就业中心举办重点企业专场招聘会搭建就业服务“连心桥”#振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁# 近日，区就业和社会保障服务中心举办宏伟区重点企业专场招聘会，进一步优化就业服务，促进人才与企业的精准对接。据了解，本次招聘会吸引了27家宏伟区重点企业入驻，产业覆盖装备制造、生物医药、信息技术等领域，提供就业岗位197个，现场吸引100多名求职者入场咨询，初步达成就业意向16人。区就业中心负责人表示，本次招聘会岗位覆盖广泛，从工程师、技术员到市场营销专员、行政助理等职位一应俱全，能够满足不同层次求职者的就业需求。在薪资待遇方面，多家企业提供了具有竞争力的薪酬方案，除基础薪资外，还配套完善的福利保障体系和明确的职业晋升通道，为求职者提供了良好的职业发展平台。下一步，区就业中心还将举办更多形式丰富、针对性强的招聘活动，为区域经济发展和就业稳定提供有力支持。

【刷脸就能找工作？闵行区首台“1号求职机” 亮相】#闵行要闻# #闵闵分享# 4月22日，马桥镇有巢社区“15分钟就业服务站”启动仪式在邻松党群服务中心举行。作为闵行区首个新时代城市建设者管理者之家就业服务站，它旨在解决本地区居民求职与企业招聘信息不对称等问题，打通求职“最后一公里”。后续，该服务站还将通过系列就业帮扶指导活动，助力就业困难群众实现再就业，进一步优化地区就业环境。

马光远专家对海归现象的担忧！要是国家企业不用海归，那些有钱有权家庭送出去留学的孩子，以及在国外发展不顺的，回国找工作就成大麻烦！先看马光远担忧的核心：若国家企业收紧海归招聘，两类人将陷入困境——一类是“权贵家庭镀金派”，把留学当“学历跳板”，在国外混着“录取率98%”的野鸡大学，回国后靠家庭关系“刷简历”；另一类是“海外生存失败者”，在硅谷当不了工程师，在华尔街做不了分析师，只能回国“降维求职”。最近关于海归问题上，董明珠的提醒堪称清醒：“防备”的不是海归群体，而是“学历泡沫”。就像华为招聘总监说的：“我们面试过拿‘常春藤硕士’的候选人，连Python基础语法都报错，也见过从社区大学毕业的技术宅，能独立开发AI算法。”真正的分水岭不在“海归”二字，而在真本事——麻省理工博士李航带着光刻机技术回国，能直接进中科院攻坚；而某“英国水硕”连英文邮件都写不利索，却要求年薪30万，这才是该被“防备”的对象。破解困局的关键，在于建立“能力穿透式”评估体系。企业不妨学字节跳动的“去标签化”招聘：不管毕业于哈佛还是清北，先过技术笔试关，再看项目实操能力。同时，政府可引导建立海归人才认证平台，对海外学历进行“含金量评级”，把“注水文凭”挡在门外。就像德国企业对待留学生，既认可亚琛工业大学的工程师，也会揭穿“克莱登大学”的假博士。值得警惕的是，“海归焦虑”背后是教育资源的错配。当留学成本从“卖一套房”降到“买一辆车”，当“海外名校”在短视频里变成“保录取生意”，留学早已不是“精英教育”，而是“阶层焦虑的出口”。真正需要改变的，不是企业用不用海归，而是让教育回归本质——无论是国内考研还是出国留学，都该是提升能力的途径，而非逃避竞争的捷径。说到底，马光远的担忧不是“海归无用论”，而是呼吁社会撕掉“身份标签”，建立“英雄不问出处”的公平环境。正如张瑞敏所言：“海尔的实验室里，既有MIT的博士，也有技校出身的工匠，能解决问题的，就是人才。”当企业不再迷信“海归光环”，当社会不再以“出身”论高低，那些真正有本事的海归，才能卸下标签的重压，让所学所长真正转化为国家发展的动力。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。#动态连更挑战# #我要上热门#

【六个行动·奋进锡林丨锡林浩特市： “稳定的工作”托起“稳稳的幸福”】就业是最基本的民生，事关群众切身利益，事关经济社会发展，事关国家长治久安。2025年锡林浩特市就业服务中心将紧紧围绕“就业促进行动”，以实施就业优先战略为引领，以强化就业优先政策为抓手，以破解结构性就业矛盾为着力点，全面推进就业工作的高质量发展，确保人民群众的就业权益得到充分保障，助力经济社会持续健康发展。为有效缓解企业招工难和群众就业难的问题，促进人力资源优化配置，为劳动者提供更多的就业机会和更优的公共就业服务，助力实现更高质量充分就业，2月22日上午，锡林浩特市就业服务中心2025年“春风行动”暨全市就业促进行动专场招聘会于尚都国贸一楼启动。本次招聘会邀请60家用人单位参加，提供岗位近1130个。一大早，招聘会现场就已热闹非凡，求职者们纷纷在各企业展位前驻足，仔细询问岗位详情、薪资待遇等信息。市民张女士便是其中之一，她在一家企业展位前仔细咨询后，向记者分享了自己的求职心路：“之前一直在外地工作，这次回来就不想走了，但做什么工作这事挺让我发愁的。听说今天这里有招聘会，我早早就来了。这里提供的岗位挺多，我打算多看看，多选选。” 会场内设置了现场招聘处和政策宣传处等区域，还通过电视滚动投放零工市场岗位表等相关信息，为求职者提供全方位的就业服务。整个招聘会现场井然有序，满足了求职者的多样化需求，也为企业招才引智搭建了高效平台。天津蓝巢电力检修有限公司生产技术部副部长安晓维:我是天津蓝巢电力检修有限公司的员工。今天我们企业来这现场招聘，主要有汽机锅炉检修工、电气热控，还有输煤运行、主机运行等岗位。感谢就业服务中心给这次机会，希望企业和员工能够面对面地进行交流，求职者能够找到自己心仪的岗位。锡林浩特市就业服务中心副主任王桔林:今天我们锡林浩特市就业服务中心在这里举办以“春暖送真情，服务暖民心”为主题的“春风行动”专场招聘会，现场共有近60家用人单位参加，提供就业岗位1100余个，为求职者和用人单位搭建沟通的桥梁，帮助劳动者找到心仪的岗位，企业招到适合发展的人才。下一步我们将继续积极落实就业促进行动部署，为促进我市高质量就业贡献部门力量。就业稳则民心安、社会稳。2025年，锡林浩特市就业服务中心将按照“市场缺什么补什么、需要什么培训什么”，实打实开展培训，并紧盯部分重点用工企业用人需求，开展岗前培训、订单式培训。同时，将定期在微信、抖音、快手端更新发布全职类招聘信息和零工类岗位，定期开展直播带岗、线上招聘会、线下综合招聘会，随时开展专场招聘会。为提升高校毕业生就业能力，锡林浩特市就业服务中心将启动青年求职促进行动，开展高校毕业生自我评估、职业规划、求职指导、简历优化、面试辅导、技能培训等系列服务，常态化开展线上线下就业服务，举办专题讲座、点对点对接服务。同时，及时将零就业家庭、低保家庭、脱贫户、大龄、残疾、长期失业等人员纳入就业困难人员援助范围，提供就业援助，做到服务到位，切实帮助就业困难群体解决实际困难。作为“六个行动”之一的就业促进行动，一头连着千家万户，一头连着发展大局。锡林浩特市将通过积极落实就业促进行动，有效解决群众就业难题，提升居民收入水平，为经济社会发展注入强劲动力。

#有一种美好叫辽宁# 【新民市新柳街道｜新建社区：搭平台专场招聘促就业】#振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴# 为更好地开展舒心就业服务，提升居民就业机会。近日，新民市新柳街道新建社区联合中国人寿新民支公司，共同举办了以“春风送岗促就业，精准服务暖民心”为主题的保单服务专员专场招聘会。招聘会现场，求职者络绎不绝。中国人寿保险公司的讲解员以饱满的热情和专业的态度，为到场求职者详细介绍了公司的发展历程、企业文化、招聘岗位及其福利待遇等信息。他们不仅详细阐述了职位的基本要求、晋升空间，还特别强调了公司为员工提供的培训机会和职业发展路径，使求职者对中国人寿保险公司有了更加全面而深入的了解。此次招聘会不仅有效促进了居民的就业，也进一步提升了新建社区在舒心就业服务方面的水平。社区负责人表示，将继续优化服务流程，精简手续，为居民创造更多就业机会，助力他们实现职业梦想。记者：曾佳融媒体编辑：孙佳琪责任编辑：王岩审核：唐晓伟

大部分人都只看到一线互联网大厂年薪几十万上百万，但是却看不到80%甚至90%中小公司的码农，每天996一个月也就一万左右，而且刚入行前两年也就几千块。而且到35岁就被优化了。不相信的可以去招聘网站上看看，前端/后端/.net/unity游戏开发，3-5年基本上就8-13k或者10-15k而且一个岗位几十上百个人争，boss上hr周回复基本上都上几十或者100+了，五年以上的可能有15-20多k但是岗位很少。现在的就业环境简直就是灾难，无业可救。你觉得呢？

【为期三个月！专场活动为高校毕业生送岗】为强化高校毕业生就业服务，促进高质量充分就业，省人社厅定于3月1日至5月31日，实施2025年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动，积极整合省内省外、线上线下招聘资源，优化就业服务，持续为高校毕业生与用人单位搭建高效对接平台，全力帮助高校毕业生多渠道就业。线上，在青海公共就业招聘服务平台设立“2025年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动专区”，各地公共就业服务网站同步设置专栏，持续推出“直播带岗”“云宣讲”、视频双选会等形式多样的招聘对接活动。线下，与“春风行动”招聘活动深度融合，省市县深入校园广场、乡村社区、产业园区，分层分级开展专场招聘活动，因地制宜推出具有本地特色、专业化、精准化、小型化、定制式招聘活动，形成立体化对接网络。紧紧围绕我省高校毕业生专业特点、求职需求，持续加强与省内重点行业、重点企业沟通协调，遴选归集适合毕业生就业的岗位信息，不断强化专场活动岗位供给。积极对接中国国家人才网、中国公共招聘网线上主会场，集中发布、动态更新服务信息，及时向我省应届、离校未就业毕业生推介共享岗位资源。同时，指导各地结合实际，组织有省外就业意愿的毕业生，参加周边省份就业巡回招聘，促进人岗匹配精准高效。丰富就业服务载体，在线上专栏开设政策宣讲、活动资讯等专区，在专场招聘活动中嵌入求职咨询、就业指导等内容，持续推广“未就业高校毕业生求职登记小程序”，为有求职需求的毕业生提供便利，全方位保障多元求职需求。组织人力资源服务机构、就业导师进校园、进园区，开展实地观摩、职业体验、模拟实训等配合活动，向毕业生精准提供沉浸式求职体验。挖掘高校毕业生就业创业优秀典型，广泛宣传他们择业和初入职场的心路历程、在岗位成长的真实经历，增强职业认知，促进更多毕业生积极就业、尽快就业。（记者刘瑜）